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« L'humilité ne signifie pas être faible ou s'effacer soi-même. Être humble signifie plutôt reconnaître des principes et les faire passer avant soi. »
Auteur inconnu
Coaching de gestion
 
 
CLIENTÈLE CIBLE
 
Dirigeants, gestionnaires, professionnels et entrepreneurs.
 
 
OBJECTIFS
 
Le coaching de gestion vise à accompagner un individu ou un groupe d'individus vers l'atteinte d'objectifs tangibles :
  • Développement du potentiel de gestion
  • Développement de certaines habiletés personnelles et/ou professionnelles
  • Implantation d'un changement important
  • Atteinte d'un but exigeant
  • Résolution d'un problème complexe
 
 
MÉTHODOLOGIE
 
Le coach met à la disposition du coaché son expérience, ses connaissances, ses habiletés et son réseau pour l'aider à réussir le plus rapidement possible ce qu'il veut entreprendre. Des rencontres régulières entre le coach et le coaché sont alors tenues selon un rythme établi entre les parties. Les rencontres se caractérisent par des échanges qui permettront :
  • de définir les cibles de développement et/ou les objectifs visés
  • de décrire les expériences vécues en lien avec ces cibles
  • de partager des avis, idées, observations, difficultés, préoccupations et points de vue sur la situation du coaché et ses objectifs
  • de découvrir les possibilités qui s'offrent au coaché
  • d'explorer des stratégies gagnantes
  • de faire des choix éclairés
  • d'établir des plans d'actions porteurs de résultats
 

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